首先，獵頭顧問關(guān)注的是你原來服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。

其次，個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標(biāo)，8年以上的資歷是獵頭的基準(zhǔn)。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考量的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為媒體行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型，“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配，“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運用到新環(huán)境中。

再次就是學(xué)歷了。隨著職位的不斷升遷，對學(xué)歷的要求顯得原來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學(xué)歷，在高級職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學(xué)歷要求。畢竟進(jìn)入職場這么多年，有太多比學(xué)歷更重要的內(nèi)容可以用來考察一個人的才干了。

要記住的是，一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業(yè)對口的人才，才是一次好的“獵殺”。

高層人才吸引獵頭的因素有哪些？

1、目前是高薪一族。

2、目前是公司的關(guān)鍵員工。

3、在個人工作圈中是知名的專業(yè)人才。

4、擁有廣博的人脈，在人際圈中有良好的口碑。

5、公司正面臨著一些具體的變動。如公司改組，會改變他的職位。

6、本人也有跳槽意愿。

                                                       卓眾獵頭編輯   來源于卓眾團隊

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