1、以“目標(biāo)宣言”，作為開頭。正如你提到的，這些段落描述了求職者想象自己將要從事的工作，通常沒有包含任何有用的信息。 相反，以“概要”作為開頭，簡(jiǎn)要總結(jié)截止到目前，你的主要職 業(yè)成就。他說：“可以使用一些符號(hào)，突出個(gè)人的特殊技能。”如果處理得好， 就能激發(fā)閱讀者的興趣，進(jìn)而確保他或她會(huì)繼續(xù)讀下去。 試圖滿足所有雇主的所有要求。

2、措辭，過于模糊。寫簡(jiǎn)歷時(shí)，最常見的一個(gè)錯(cuò)誤是， 措辭簡(jiǎn)歷基本上都是工作職務(wù)的列表， 下面是‘崗位職責(zé)’——負(fù)責(zé)這個(gè)， 負(fù)責(zé)那個(gè)。 問題在于，許多職位并不很常見。在你任職位的公司以外，或許別人并不明白它 的意義。而且‘崗位職責(zé)’也不夠明確。” 用實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，或者至少用百分比來展示你的成就，比 如：“你將銷售額增加了 X，你將成本降低了 Y，你花費(fèi)多少資金提高了效率等。 你需要將自己的成就表達(dá)得一清二楚”——然后，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行引申，你能為 未來的雇主帶來哪些具體的成果。 

3、高級(jí)經(jīng)理人通常擁有各方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，所以，他們有時(shí)候很難清楚地表明哪些職位是適合自己的。但是，招聘人員卻非常注重按類別來劃分。他們的工作就是為每一個(gè)崗位找到最適合的人員。如果你試圖說明，自己對(duì)所有事情都很擅長(zhǎng)，那么結(jié)果很可能是，你什么也沒有表達(dá)清楚。” 解決方案：簡(jiǎn)歷只需突出一兩份最重要的工作。其他相關(guān)的技能和成就，可 以等到與面試官面談的時(shí)候再談。

4、把所有內(nèi)容，擠在一頁(yè)紙上。人們普遍認(rèn)為簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一張紙以內(nèi)。但與此相反，95%的雇主會(huì)閱讀，或者 至少瀏覽一份兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷。 （在某些領(lǐng)域，包括醫(yī)療、信息技術(shù)和學(xué)術(shù)界等， 即使3頁(yè)或4頁(yè)的簡(jiǎn)歷也是可以接受的。 你不可能把20年甚至更長(zhǎng)的工作經(jīng)歷擠在一張紙上，同時(shí)又 能保證它條理清晰，方便易讀。重要的是，第一頁(yè)要以摘要和最近的成就開頭， 并清晰地表述你的經(jīng)歷，以便迅速給對(duì)方留下印象。然后，第二頁(yè)回顧之前的工 作經(jīng)歷時(shí)，可以減少細(xì)節(jié)，突出亮點(diǎn)及其與你未來職業(yè)生涯的聯(lián)系。”

5、忘了簡(jiǎn)歷的真諦，在于自我推銷。在為數(shù)百位尋求轉(zhuǎn)型的高管提供咨詢的過程中，他們的謙遜給我留下了深刻的印象。對(duì)于自己 取得的非凡的成就，即使最杰出的經(jīng)理人，也會(huì)選擇低調(diào)處理，他們會(huì)說：‘我只是在做我的本職工作而已。’他們不愿自吹自擂。但是在簡(jiǎn)歷里面，自我標(biāo)榜 是可以接受的。 實(shí)際上，你必須要這么做。別忘了，簡(jiǎn)歷就是一份市場(chǎng)營(yíng)銷材料。 當(dāng)然，你肯定不想給人留下自大的印象，但是你必須要推銷自己。如果你不這么做，那你就有麻煩了，因?yàn)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手可是會(huì)這么做的。”

                                                                                                            卓眾獵頭編輯