前幾天，卓眾獵頭給某公司推薦了一個人才，這個人經(jīng)驗豐富，能力很強，長相外形等都很不錯。大家都覺得，他應(yīng)聘這個崗位是綽綽有余。但是，最終結(jié)果卻，他落選了。大家都很驚奇，為什么？經(jīng)過溝通，這才發(fā)現(xiàn)，原來是他在面對老總的面試，“氣場”太強了！

面試的時候，面試官會問你很多問題，這時候，我們自然要把自己的優(yōu)勢說出來，只要把自己的價值體現(xiàn)出來，才能讓人感到你能夠勝任這個職位。但是，在敘說自己的經(jīng)歷，或者講述自己對于某個行業(yè)或職位的觀點時，有一些高級人才，因為自己經(jīng)驗豐富，就大談特談，表現(xiàn)得咄咄逼人。這樣子，面試官也許沒有聽進你的那些話，反而被你的這個氣勢給嚇住了！

其實有一些老板，特別是一些小規(guī)模的老板，他們不是否則你的能力，而是你的能力太強了，他們用不了你，或者說駕馭不了你，他們的公司跟你的才能不相匹配。

我還有一個朋友，去面試的時候，應(yīng)聘的是某個有點技術(shù)性的崗位。面試官對這方面不是很懂，然后問他一些問題，他回答得很好，但是語氣中，卻有對那個面試官的“蔑視”，你既然對這個職位不了解，還來面試我？結(jié)果，他自然是落選了。

所以，在面試的時候，我們要把自己的優(yōu)勢表現(xiàn)出來，但是也不能太過逼人，表現(xiàn)得謙虛一點，就好了。而且這樣，不僅能夠體現(xiàn)個人的能力，還能體現(xiàn)個人的涵養(yǎng)。如果你發(fā)現(xiàn)，自己不適合那個公司，就用別的方法推脫就可以了，也不必變現(xiàn)得太什么！