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部分卓眾人才庫
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人才編號CEO-10
性別工作地點廣東
年齡33歲學(xué)歷本科
工作年限11期望薪酬35萬
任職企業(yè)某組建公司目前崗位總經(jīng)理助理
詳細(xì)工作經(jīng)歷

教育經(jīng)歷:

2010-03 2012-09     西南科技大學(xué)     人力資源     本科

1999-09 2002-07     中南財經(jīng)政法大學(xué)   計算機(jī)    大專

 

自我評價:

具有超過11年的EMS行業(yè)IE的工作經(jīng)驗及8年的團(tuán)隊管理經(jīng)驗 ,有大型公司IE系統(tǒng)建立經(jīng)驗,熟練掌握CELL生產(chǎn)模式與JIT運(yùn)作方式,有大型企業(yè)精益生產(chǎn)主導(dǎo)實際經(jīng)驗,對異常工費(fèi)管控、H/C控制有豐富經(jīng)驗,在工廠建設(shè)、廠房布局設(shè)計、產(chǎn)線設(shè)計及發(fā)展規(guī)劃方面具有豐富的經(jīng)驗,擅長在規(guī)劃布局、系統(tǒng)及流程方面的精益生產(chǎn)及改善!!有推廣SPC&Six sigma的實際經(jīng)驗,對韓資管理模式非常熟悉!!對公司層經(jīng)營管理,戰(zhàn)略分解有獨(dú)到見解?。?/span>

 

工作經(jīng)歷:

 

某組件公司 2012-08 至今)   總經(jīng)理助理  

1.協(xié)助總經(jīng)理對經(jīng)副理以上職別績效管理及考核(人才組織優(yōu)化:建立人才激勵及人才梯隊機(jī)制,關(guān)鍵人才管理制度)
2.
推行經(jīng)管日損益分析,檢討凈利潤達(dá)成,管控料、工、費(fèi)
3.
為公司制造、開發(fā)副總,提供決策性方案,推動各生產(chǎn)單位達(dá)成各項KPI.
4.
成本、H/C、工費(fèi)管控、異常工時核算與扣款推動
5.
統(tǒng)籌并設(shè)計金沙工廠的搬遷,提前15天完成搬遷計劃,工廠有效面積利用率提升35%.
6.
負(fù)責(zé)整個公司標(biāo)準(zhǔn)工時、標(biāo)準(zhǔn)人力的準(zhǔn)確性及SOP的制作.
7.
全面主導(dǎo)公司(長實園)經(jīng)營革新.
8.
對公司制造流程梳理/標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計/實施/檢討/控制,包括LT/庫存/呆滯料
9.
人力資源需求評估與預(yù)測(每月/每周),為公司人力招募與管控提供決策依據(jù).
10.
設(shè)置產(chǎn)能及效率標(biāo)準(zhǔn),完成時間、動作及產(chǎn)能維護(hù)研究
11.
評估及改善生產(chǎn)流程,改善布局及生產(chǎn)線以增加產(chǎn)能
12.JIG
加工治具設(shè)計評估.
13.
負(fù)責(zé)組織起草事業(yè)部各類管理制度并實施、檢查、監(jiān)督和修正,以及本部人員管理、隊伍建設(shè)、培養(yǎng)、選拔、配備、評價,并不斷的激勵、監(jiān)督和指導(dǎo),提高整體業(yè)務(wù)水平和營造積極的工作氛圍,培養(yǎng)人才
14.
技術(shù)性系統(tǒng)文件等資料的整理、行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)資料收集、保管、管理,做好集團(tuán)技術(shù)資源總覽和沉淀及培訓(xùn)。

 

某電子集團(tuán) 2010-01 2012-08     IE資深課長

1.協(xié)助SPD事業(yè)處處長,推動各生產(chǎn)單位達(dá)成各項KPI.
2.
事業(yè)處,成本、H/C、異常工費(fèi)管控與推動.
3.
負(fù)責(zé)整個公司標(biāo)準(zhǔn)工時的準(zhǔn)確性.
4.
制訂生產(chǎn)能力計劃,勞動力需求計劃
5.
設(shè)置產(chǎn)能及效率標(biāo)準(zhǔn),完成時間、動作及產(chǎn)能維護(hù)研究
6.
評估及改善生產(chǎn)流程,改善布局及生產(chǎn)線以增加產(chǎn)能
7.
工廠規(guī)劃/全局物流規(guī)劃
8.
優(yōu)化布局,改善效率及機(jī)器狀況,設(shè)置并維護(hù)人/機(jī)停機(jī)率。
9.
系統(tǒng)改善與標(biāo)準(zhǔn)化。對系統(tǒng)提出改善與優(yōu)化方案,并組織與落實方案執(zhí)行,對流程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化。
10.IE
新技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo).

 

某配件公司 2007-05 2010-01      IE課長 

1.為公司副總提供決策性方案,推動各生產(chǎn)單位達(dá)成各項KPI.
2.
全面主導(dǎo)公司(沙頭)經(jīng)營革新(COST:-20%).
3.
成本、H/C、異常工費(fèi)管控.
4.
負(fù)責(zé)整個公司標(biāo)準(zhǔn)工時的準(zhǔn)確性.
5.
推行單人Cell/迷你Cell,(UPPH提升:100%,COST:-30%).
6.
主導(dǎo)公司新廠擴(kuò)建(東城新廠規(guī)劃,長實新廠規(guī)劃).
7.
制訂生產(chǎn)能力計劃,勞動力需求計劃
8.
設(shè)置產(chǎn)能及效率標(biāo)準(zhǔn),完成時間、動作及產(chǎn)能維護(hù)研究
9.
評估及改善生產(chǎn)流程,改善布局及生產(chǎn)線以增加產(chǎn)能
10.
負(fù)責(zé)自動化JIG加工治具設(shè)計評估.

聯(lián)系該人才