首先，求職者應(yīng)該明確的是，既然你是來(lái)求職的，就一定要把你想加入所申請(qǐng)的決心表現(xiàn)出來(lái)，你可以站在對(duì)方的角度考慮這個(gè)問(wèn)題。比如，HR都想把職位留給主動(dòng)的人，或許你的一個(gè)電話，就給了猶豫不定的HR一個(gè)選擇。如果在面試結(jié)束時(shí)，HR已經(jīng)告訴你了具體幾天內(nèi)會(huì)給答復(fù)，你可以在這個(gè)期限的最后一天詢問(wèn)。當(dāng)然，HR在電話中明確通知你可以來(lái)上班了，你可以表達(dá)感謝，如果確定了對(duì)方不錄用你，你可以詢問(wèn)理由。 

　　一般來(lái)說(shuō)，HR在招聘階段都很忙，既要忙于面試，還要忙于正常業(yè)務(wù)，招聘的事一時(shí)也不會(huì)處理的太快，所以，等等看也是有必要，通常是一至兩周左右。求職者可以在這個(gè)期間打電話咨詢，如果對(duì)方告訴你結(jié)果還沒(méi)出，就禮貌地問(wèn)下具體出結(jié)果的時(shí)間，然后在那個(gè)時(shí)間快到的時(shí)候再打電話咨詢。 

　　當(dāng)然，如何咨詢面試結(jié)果，也是有技巧的： 

　　“您能給我這份工作嗎？” 

　　很多人在面試結(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類的問(wèn)題，最終得到了這份工作。在聽(tīng)完了HR對(duì)那份工作的描述后，就可以問(wèn)出這句話了。最壞的結(jié)果不過(guò)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”，至少你能大致有個(gè)底。 

　　“我最晚什么時(shí)候能收到回復(fù)？” 

　　HR可能會(huì)說(shuō)“我們需要時(shí)間考慮”或者其它類似的答案，但為了掌握主動(dòng)，你還可以繼續(xù)你的問(wèn)題。即使HR直接告訴你“不會(huì)有什么回音了”，你也應(yīng)該為了HR沒(méi)有浪費(fèi)你的時(shí)間表示感謝。 

　　“如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？” 

　　大多HR會(huì)理解你的心情，可能他會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)忙碌而忘記與你的約定。這時(shí)，你的主動(dòng)聯(lián)系，對(duì)他的工作有幫助。如果他對(duì)你不感興趣，可能會(huì)給你暗示：我們只是敷衍你。 

　　在面試結(jié)束后，主動(dòng)詢問(wèn)結(jié)果是很有必要的，如果能跟HR建立起某種關(guān)系，也未嘗不可。當(dāng)你被他所在的公司拒絕時(shí)，或可以大膽問(wèn)一句：“能夠介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人”，可能你會(huì)獲得一份計(jì)劃外的工作。在求職時(shí)，只有“主動(dòng)”，才能比別人更快一步找到好工作！ 

來(lái)源：徐州英才網(wǎng) 

人才招聘有哪些誤區(qū)